http://www.ebveneto.it/ Copyright Ente Bilaterale Veneto it-IT http://www.ebveneto.it/flash/logoebv.png http://www.ebveneto.it/ 451 63 Trasforma la Sostenibilità in risparmio Straordinario per la tua azienda
Formazione 100% Gratuita per le Imprese del Turismo, Commercio e Logistica Sostenibilità ed ecologia non sono più semplici concetti teorici o strumenti di facciata: oggi rappresentano la strategia più concreta per abbattere i costi fissi operativi, migliorare il rating creditizio con le banche e rendere la tua impresa più competitiva.Grazie ai nuovi fondi del PR Veneto FSE+ 2021-2027, l’Ente Bilaterale (EBT Veneto e FVG) promuove 3 progetti di formazione strategica completamenti gratuiti, costruiti sulle esigenze reali e quotidiane delle aziende del nostro territorio.⚠️ IMPORTANTE: Trattandosi di un bando regionale a sportello, possiamo candidare e far finanziare questi percorsi formativi in Regione Veneto solo se raccogliamo preventivamente le manifestazioni di interesse delle imprese. La tua adesione è la condizione indispensabile per sbloccare i fondi e riservare la formazione gratuita alla tua azienda.    💡 I 3 Progetti Formativi: Scegli l'Opportunità per il Tuo Business 1️⃣ Progetto Turismo: Ottimizzazione Energetica & Certificazioni Green Territori target: Delta del Po | Valle del Piave e Bellunese | Colli Euganei Le sfide del settore: Bollette idriche ed elettriche in aumento, costi per il riscaldamento e la climatizzazione delle strutture, pressione degli istituti di credito sui criteri ESG per l'accesso ai finanziamenti. Cosa prevede il percorso: Tecniche e strumenti per ridurre l'impronta energetica e idrica di hotel, strutture ricettive e ristoranti. Guida all'ottenimento delle principali certificazioni ambientali ufficiali (GSTC, Ecolabel, marchi di qualità del Parco). Strategie pratiche per evitare il rischio di greenwashing e comunicare il valore verde ai clienti. 2️⃣ Progetto Turismo & Commercio: Economia Circolare, Riuso & Riduzione TARI Le sfide del settore: Costi elevati per lo smaltimento dei rifiuti e spesa continua per il rinnovo di arredi, layout di vendita, materiali promozionali o packaging. Cosa prevede il percorso: Modelli pratici per allungare la vita utile dei materiali e recuperare arredi/scarti di allestimento. Applicazione della nuova direttiva europea sull'eco-design nel retail e nell'accoglienza. Procedure operative per valorizzare gli scarti e ridurre la quota della Tassa Rifiuti (TARI). 3️⃣ Progetto Commercio & Logistica: Risparmio Energetico, GDO & Decarbonizzazione Le sfide del settore: Alto impatto della refrigerazione (catena del freddo) e dell'illuminazione sui consumi aziendali, unito ai costi di carburante per flotte e consegne \"ultimo miglio\". Cosa prevede il percorso: Formazione di \"Green Champions\" interni tra dipendenti, magazzinieri, addetti alle corsie e autisti. Correzione dei comportamenti operativi errati per eliminare gli sprechi energetici giornalieri. Efficientamento della gestione dei banchi frigo, della logistica e delle flotte senza interrompere l'operatività. Come funziona la partecipazione: La formazione per la tua azienda e i tuoi collaboratori sarà completamente gratuita. Trattandosi di un bando regionale a sportello, come Ente Bilaterale possiamo candidare e far finanziare questi progetti in Regione Veneto solo se raccogliamo preventivamente le manifestazioni di interesse delle aziende del territorio. In poche parole: la tua adesione formale è il tassello fondamentale che ci permette di sbloccare i fondi per te.   SCARICA IL MODULO ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1574 08/10/2026 17:01:00 Un evento dedicato ai Consulenti del Lavoro e professionisti
Come sta cambiando il mondo del lavoro e quali sono gli strumenti fondamentali per orientare le imprese oggi? Per rispondere alle sfide e ai quesiti più urgenti sul futuro professionale e aziendale, vi invitiamo all'evento in presenza\"LE ROTTE DEL LAVORO\", un appuntamento esclusivo ideato per Consulenti del Lavoro e Professionisti del settore.   Dettagli dell'Evento Data: Giovedì 17 Settembre Orario: 16:30 – 19:00 (a seguire aperitivo di networking) Location: The Space Cinema – Limena (Padova) Partecipazione: Gratuita (previa iscrizione a questo MODULO)   💡 Il Programma degli Interventi Un incontro a due voci per fare il punto sui trend del mercato locale e sull'impatto delle nuove tecnologie nel lavoro quotidiano: Flessibilità, Crisi d'Impresa e Welfare Aziendale A cura di: Responsabili dell'Osservatorio Regionale Mercato del Lavoro (Veneto Lavoro) Focus: Analisi dei dati regionali, strategie di gestione della crisi e nuovi sistemi di welfare a supporto della stabilità aziendale. Intelligenza Artificiale e AI Act: Il futuro nei team aziendali A cura di: Roberto Magnani, Consulente e membro di E.N.I.A. (Ente Nazionale per l'Intelligenza Artificiale) Focus: Come l'IA diventa un valido supporto al lavoro di squadra e cosa prevede la nuova normativa europea (AI ACT).   Aperitivo Finale & Networking Al termine degli interventi (ore 19:00), tutti i partecipanti saranno nostri ospiti per un aperitivo di networking, un'occasione informale per scambiarsi idee e fare rete tra professionisti del territorio.   Come Partecipare La partecipazione è completamente gratuita, ma i posti in sala sono limitati. 👉 CLICCA QUI PER ISCRIVERTI ALL'EVENTO (Inserire link al modulo) Vuoi invitare un collega o un cliente? È possibile estendere l'invito inoltrando direttamente il link al modulo di iscrizione.   Vi aspettiamo a Limena per tracciare insieme le nuove rotte del lavoro! ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1573 10/09/2026 12:10:00 Dal 2 Agosto 2026 il Regolamento (UE) 2024/1689 - AI Act richiede alle organizzazioni di garantire un adeguato livello di AI Literacy al personale che utilizza sistemi di IA.
L’Intelligenza Artificiale sta trasformando processi, organizzazione e competenze all’interno delle imprese, creando nuove opportunità ma anche nuove responsabilità. Il Regolamento (UE) 2024/1689 – AI Act richiede alle organizzazioni di garantire un adeguato livello di AI Literacy al personale che utilizza sistemi di IA. Per questo, EBV FVG propone un percorso formativo pensato per aiutare le aziende a utilizzare l’Intelligenza Artificiale in modo consapevole, sicuro, efficace e conforme alla normativa.   Per rispondere alle sfide introdotte dall'Intelligenza Artificiale e coglierne le opportunità, EBV FVG propone un percorso formativo strutturato che persegue tre obiettivi fondamentali: CONFORMITÀ → FORMAZIONE: comprendere gli obblighi e i principi dell’AI Act. COMPETENZE → PRATICA: imparare a scegliere e utilizzare gli strumenti di IA in relazione al proprio lavoro. COMPETITIVITÀ → INNOVAZIONE: trasformare l’IA in una leva per produttività, efficienza e qualità dei processi.   I principali temi Il corso affronta l’IA generativa e non generativa, l’impatto sul mondo del lavoro e l’utilizzo pratico degli strumenti di IA, con approfondimenti su LLM, SLM e Agenti. Particolare attenzione è dedicata a GDPR, cybersecurity, protezione dei dati, limiti dell’IA, supervisione umana, etica e normativa, per favorire un utilizzo responsabile e sicuro delle tecnologie. Il percorso è rivolto a titolari, manager e dipendenti, si svolge in presenza o da remoto e prevede 1 o 2 giornate, per un totale di 8 ore, modulabili in base alle esigenze aziendali. Il programma viene definito insieme al committente. La partenza è prevista a partire da fine settembre 2026. Al termine sarà rilasciato un attestato di partecipazione a chi avrà completato il 100% del programma.   Dalla formazione alla governance Il percorso può proseguire con una consulenza personalizzata per la definizione di una Policy aziendale sull’utilizzo dell’IA, attraverso la quale stabilire regole, responsabilità, buone pratiche di sicurezza e tutela dei dati e un inventario degli strumenti di IA utilizzati. EBV FVG sta inoltre sviluppando partnership con organismi di certificazione accreditati per accompagnare le aziende interessate verso la ISO/IEC 42001, lo standard internazionale per i sistemi di gestione dell’Intelligenza Artificiale. La certificazione non è obbligatoria, ma può rappresentare un vantaggio competitivo, rafforzando governance, affidabilità, gestione dei rischi e fiducia di clienti e partner. Formazione, pratica e governance per trasformare l’Intelligenza Artificiale da semplice tecnologia a strumento strategico per l’impresa. Informazioni e Contatti Per ricevere maggiori informazioni sull'avvio dei corsi e sulle modalità di adesione: Referente: Beniamino Boscolo Telefono: 347/8613486 E-mail: b.boscolo@ebvenetofvg.it ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1572 03/08/2026 09:59:00 Fon.Te.: Una novità che amplia il ruolo dei fondi negoziali, tradizionalmente riservati al lavoro dipendente.
Fon.Te., il fondo pensione complementare nato per i dipendenti del commercio, del turismo e dei servizi, ha aperto dal 1° aprile 2022 anche ai liberi professionisti, lavoratori autonomi, titolari di imprese individuali e collaboratori delle imprese familiari.  Una novità che amplia il ruolo dei fondi negoziali, tradizionalmente riservati al lavoro dipendente.  Per gli autonomi il funzionamento è diverso: non c'è il TFR né il contributo del datore di lavoro, ma è possibile costruire liberamente la propria pensione integrativa attraverso versamenti volontari, beneficiando della deducibilità fiscale dei contributi (fino a 5.300,00 euro l'anno), di una tassazione agevolata e di costi di gestione generalmente contenuti.  Contributo minimo: 3% del reddito d'impresa o di lavoro autonomo dichiarato ai fini irpef per l'anno precedente e comunque non inferiore a 1.200,00 euro annui. I contributi sono versati annualmente a titolo di versamento volontario con periodicità libera. INFO: 06-833.93.207 - www.fondofonte.it]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1571 24/07/2026 15:46:00 La tutela dei lavoratori e tutte le misure da rispettare.
Con l'arrivo delle temperature record, la tutela dei lavoratori contro lo stress termico diventa la priorità assoluta delle attività di vigilanza. L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato una nota ufficiale che stabilisce le linee guida per i controlli estivi sulla sicurezza nei contesti lavorativi più esposti. La grande novità di quest'anno è il definitivo superamento dell'approccio emergenziale. Grazie alle disposizioni vincolanti del D.M. n. 95/2025, le aziende hanno l'obbligo di adottare una pianificazione sistematica e strutturata dei rischi legati al clima. I settori sotto la lente d'ingrandimento Gli ispettori concentreranno le verifiche e gli accessi ispettivi prioritari nei settori storicamente più a rischio: edilizia e cantieristica stradale; agricoltura; logistica; rider e lavoratori delle consegne. La Check-list dell'Ispettore: cosa verrà controllato? Durante le ispezioni, il personale verificherà l'effettiva adozione delle seguenti misure preventive: Integrazione del DVR: Il Documento di Valutazione dei Rischi deve contenere il rischio specifico da stress termico ambientale e le relative misure di mitigazione (ai sensi del D.Lgs. 81/2008). Rimodulazione degli orari: Modifiche ai turni per evitare le ore più calde (es. anticipo all'alba e sospensione delle attività nella fascia 12:00 - 16:00). Pause e Rotazione: Concessione di pause strutturate in aree ombreggiate o rinfrescate e turnazione sulle mansioni più pesanti. Idratazione e DPI: Disponibilità costante di acqua fresca in cantiere/campo e fornitura di indumenti da lavoro leggeri, traspiranti ma coprenti. Formazione: Lavoratori e preposti devono essere informati sui sintomi del colpo di calore e sulle procedure di primo soccorso. Sorveglianza Sanitaria e soggetti \"fragili\": Coinvolgimento attivo del Medico Competente per prescrizioni mirate ai lavoratori più esposti. Coinvolgimento dei Rappresentanti (RLS/RLST): Verifica dell'avvenuta consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la valutazione del rischio. Stop alle attività in caso di rischio estremo L'Ispettorato ribadisce che il Datore di Lavoro ha l'obbligo di valutare la sospensione temporanea delle attività lavorative qualora le condizioni meteo-climatiche rappresentino un pericolo inaccettabile per la salute. Nota per i Preposti: Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/2008, anche il preposto ha l'obbligo di intervenire e interrompere le lavorazioni in caso di condizioni di pericolo rilevate. Infine, l'INL invita tutte le imprese a utilizzare attivamente gli strumenti di monitoraggio e i sistemi previsionali di allerta messi a disposizione dal progetto istituzionale Worklimate per prevenire sul nascere gli effetti delle ondate di calore.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1567 10/07/2026 10:48:00 In autunno verranno attivati i corsi di formazione dell'Ente Bilaterale.
L'offerta formativa dell'Ente Bilaterale Veneto FVG Per supportare le imprese in questo percorso di adeguamento obbligatorio, l’Ente Bilaterale Veneto FVG organizzerà a partire dal prossimo autunno specifici percorsi formativi progettati affinché i lavoratori possano: comprendere il funzionamento reale degli strumenti di IA adottati; riconoscere i limiti del software (es. dati incompleti, allucinazioni, bias); sviluppare consapevolezza sugli impatti nei processi decisionali; sapere quando e come intervenire con la supervisione umana; comprendere appieno le responsabilità derivanti dall’uso dell’IA in ambito lavorativo. Informazioni e Contatti Per ricevere maggiori informazioni sull'avvio dei corsi e sulle modalità di adesione: Referente: Beniamino Boscolo Telefono: 347/8613486 E-mail: b.boscolo@ebvenetofvg.it ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1565 06/07/2026 11:00:00 Il regolamento che le tue aziende devono tenere in considerazione.
Dal 2 febbraio 2025 è entrato ufficialmente in applicazione l’articolo 4 dell’AI Act europeo (Regolamento UE 2024/1689). La norma introduce un obbligo generalizzato di “alfabetizzazione in materia di IA” per tutte le organizzazioni in cui i lavoratori utilizzano sistemi di intelligenza artificiale. Non si tratta più di una scelta strategica o opzionale, ma di un vero e proprio requisito normativo già in vigore, che interessa trasversalmente datori di lavoro pubblici e privati, professionisti, consulenti e imprese di qualsiasi dimensione e settore economico. Ciò che rileva, infatti, non è il codice ATECO, ma l’effettivo utilizzo di strumenti di IA (quali chatbot, sistemi generativi, software di analisi automatizzata, ecc.) nei processi lavorativi. I datori di lavoro sono tenuti a garantire che i propri lavoratori e collaboratori ricevano una formazione adeguata, documentata, tracciabile e proporzionata al ruolo e all'impatto dei sistemi utilizzati. Lato aziendale, questo comporta la necessità di implementare una governance interna strutturata su: mappatura degli strumenti di IA in uso; definizione dei livelli di rischio associati; programmi formativi differenziati per ruolo e funzione; tracciabilità e documentazione delle attività svolte; aggiornamento periodico in base all'evoluzione tecnologica. L'obiettivo del legislatore europeo è chiaro: ridurre errori, uso improprio, bias algoritmici e allucinazioni, tutelando al contempo i diritti fondamentali nei contesti lavorativi.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1566 06/07/2026 12:03:00 Dal 30 maggio al 2 giugno 2026
Vi informiamo che i nostri uffici rimarranno chiusi dal 30 maggio al 2 giugno 2026 compresi. Per le richieste di rimborso potete scrivere a: segreteria@ebvenetofvg.it Vi risponderemo al nostro rientro in ufficio. ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1564 28/05/2026 15:30:00 Cecilia De Pantz è la nuova direttrice dell'Ente Bilaterale Veneto FVG.
La nuova direttrice dell’Ente Bilaterale Veneto FVG, Cecilia De Pantz, raccoglie il testimone da Marco Palazzo e guarda al futuro con entusiasmo e senso di responsabilità. «Subentro a Marco Palazzo e assumo questo ruolo con grande entusiasmo e senso di responsabilità», dichiara De Pantz. «Sono convinta che, soprattutto in questo periodo, la bilateralità rappresenti un sostegno concreto sia per le imprese sia per i lavoratori». La neo direttrice sottolinea il valore strategico dell’Ente nel supporto al mondo del lavoro: «Per i lavoratori significa un aiuto economico che contribuisce a rafforzare gli stipendi, mentre per le aziende rappresenta un supporto sia sul piano economico sia su quello formativo». De Pantz ha inoltre ribadito come l’Ente Bilaterale Veneto FVG sia una realtà fondata sulla trasparenza e sull'ufficialità, poichè nasce dalla contrattazione collettiva di Confesercenti e le parti sociali CGIL, CISL, UIL per i settori del commercio e del turismo.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1563 22/05/2026 10:39:00 Un sostegno annuale per le famiglie, un contributo ulteriore rispetto ai 400 euro di rimborsi.
L’Ente Bilaterale Veneto F.V.G. conferma il proprio impegno nel supporto alle famiglie e ai lavoratori con fragilità, attraverso l’erogazione di un contributo economico straordinario dedicato alla disabilità. Il sostegno prevede un contributo una tantum pari a 500 euro destinato agli iscritti che abbiano figli con disabilità grave certificata oppure che siano essi stessi titolari di una certificazione di disabilità grave. L’importo riconosciuto non rientra nel calcolo del massimale annuo di 400 euro previsto per i servizi erogati complessivamente a ciascun lavoratore, rappresentando quindi un aiuto aggiuntivo rispetto alle altre prestazioni disponibili. L’iniziativa rientra tra le misure di welfare e assistenza promosse dall’Ente per offrire un supporto concreto alle persone e alle famiglie che affrontano situazioni di particolare difficoltà.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1562 15/05/2026 10:38:00 Se la spesa per l'acquisto è stata sostenuta dall'azienda o dal lavoratore iscritto, la rimborsiamo noi!
Con l’arrivo della stagione estiva, molte aziende – in particolare nei settori turismo, ristorazione, commercio e servizi – entrano in un periodo di forte intensificazione dell’attività. Questo comporta spesso l’assunzione di nuovo personale e, di conseguenza, la necessità di dotare i dipendenti di divise da lavoro adeguate, sia per ragioni di immagine, che di sicurezza. Allo stesso tempo, in alcuni contesti, può essere richiesto ai lavoratori di acquistare direttamente parte dell’abbigliamento professionale o specifici dispositivi di protezione individuale (DPI). In entrambi i casi, queste spese rappresentano un costo non trascurabile. Per rispondere a questa esigenza, il nostro EBVeneto FVG mette a disposizione un importante sostegno economico, offrendo un rimborso del 50% delle spese sostenute per l’acquisto di divise da lavoro e DPI. Cosa rientra nel rimborso Il contributo copre una vasta gamma di articoli legati all’attività lavorativa, tra cui: Camicie, gilet e magliette identificative Berretti e accessori con logo aziendale Camici e abiti da lavoro Indumenti specifici per mansioni operative Dispositivi di protezione individuale utilizzati nei luoghi di lavoro Si tratta quindi di un’opportunità concreta per alleggerire i costi legati all’abbigliamento professionale, mantenendo al contempo standard elevati di sicurezza e immagine. Rimborso per le aziende Le aziende possono richiedere il contributo per le divise fornite ai propri dipendenti, con i seguenti limiti: Fino a 50 € per ogni lavoratore destinatario della divisa Fino a 400 € complessivi per aziende con massimo 50 dipendenti Fino a 800 € complessivi per aziende con oltre 50 dipendenti Questo significa che, soprattutto nei periodi di alta stagione, il rimborso rappresenta un valido supporto per contenere i costi legati all’inserimento di nuovo personale e al rinnovo delle dotazioni. Rimborso per i lavoratori Anche i lavoratori che sostengono direttamente le spese per l’acquisto della divisa possono beneficiare del contributo. In questo caso: Il rimborso è pari al 50% della spesa sostenuta È previsto un tetto massimo di 300 € per ciascun lavoratore Un aiuto concreto che permette di affrontare con maggiore serenità le spese iniziali legate all’attività lavorativa. Un vantaggio per tutti Il rimborso si configura come una misura vantaggiosa sia per le aziende sia per i lavoratori: le aziende possono gestire meglio i costi durante i picchi stagionali i lavoratori riducono l’impatto economico delle spese obbligatorie. In un periodo in cui efficienza e rapidità sono fondamentali, soprattutto nei settori stagionali, poter contare su un sostegno di questo tipo rappresenta un valore aggiunto concreto. Per chi si prepara ad affrontare la stagione estiva, è quindi il momento ideale per valutare questa opportunità e beneficiare di un contributo che premia sia l’organizzazione aziendale sia l’impegno dei lavoratori.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1561 05/05/2026 11:02:00 Organizza un bel piano di welfare aziendale efficace
Con l’arrivo della stagione estiva, Borca di Cadore si prepara – come ogni anno – ad accogliere visitatori, lavoratori stagionali e nuove opportunità per il territorio. In questo scenario dinamico e competitivo, emerge con sempre maggiore chiarezza una scelta strategica capace di fare la differenza: investire in un piano di welfare aziendale. Il welfare non è più soltanto un benefit accessorio, ma uno strumento concreto per attrarre, motivare e fidelizzare le persone. Durante i mesi estivi, infatti, le aziende si trovano a competere per reperire personale qualificato e affidabile. Offrire un sistema strutturato di premi welfare rappresenta quindi un segnale forte e distintivo, che dimostra un’attenzione reale verso il benessere dei lavoratori. Per chi lavora, il welfare si traduce in un riconoscimento tangibile che va oltre la semplice retribuzione economica. Buoni acquisto, servizi dedicati e incentivi personalizzati diventano un valore aggiunto significativo, incidendo positivamente sulla qualità della vita e influenzando la scelta di tornare, anno dopo anno, nella stessa realtà lavorativa. Dal punto di vista delle imprese, un piano welfare consente di aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti in modo fiscalmente efficiente, migliorando al contempo il clima aziendale e la produttività. Ma non solo: contribuisce a rafforzare l’immagine dell’azienda, rendendola più attrattiva agli occhi di chi è alla ricerca di un impiego stagionale. In un territorio come Borca di Cadore, dove l’economia estiva rappresenta un pilastro fondamentale, puntare sul welfare aziendale significa investire nel capitale umano e costruire basi solide per una crescita sostenibile e duratura. ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1557 27/04/2026 16:01:00 Impara una lingua straniera e vola alla scoperta delle più famose capitali!
  Con l’arrivo dell’estate, le giornate si allungano e cresce la voglia di dedicare tempo a sé stessi, magari imparando qualcosa di nuovo. È il momento perfetto per iniziare (o riprendere) una lingua straniera… e farlo non è mai stato così semplice. Babbel, la piattaforma di apprendimento linguistico scelta da oltre 15 milioni di utenti, è accessibile ovunque: da computer o direttamente dal tuo smartphone, per studiare quando vuoi, dove vuoi. Grazie alla collaborazione tra EBVenetoFVG e Babbel, lavoratori, titolari e soci iscritti hanno un’opportunità esclusiva: - un abbonamento gratuito di 3 mesi per 1 lingua straniera Potrai scegliere tra 13 lingue e accedere a un mondo di contenuti coinvolgenti: lezioni interattive, podcast, video, esercizi, giochi e persino conversazioni online. Tutto pensato per adattarsi ai tuoi ritmi, anche sotto l’ombrellone o durante una pausa estiva. Attenzione: i voucher disponibili stanno per terminare! Ne restano ancora alcuni: affrettati a richiedere il tuo prima che finiscano! Come funziona? Invia la richiesta tramite area riservata, app o email all’Ente Bilaterale Ricevi il tuo codice voucher via email Attivalo subito al link dedicato e inizia a imparare Nessun pagamento richiesto: il valore del voucher (35 €) verrà semplicemente scalato dal tuo credito annuale di 400 €. Il voucher è attivabile entro 6 mesi dalla richiesta e, una volta attivo, ti offre 3 mesi di accesso completo.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1558 28/04/2026 14:41:00 Le ore di formazione erogate, i rimborsi ai lavoratori e alle aziende nel 2025!
  L’ultimo anno si chiude con numeri in forte crescita: 12.186 richieste di servizi ricevute e 1.733.334 euro erogati nel 2025, in aumento rispetto ai 1.409.698 euro del 2024. Sempre più rapida la risposta: la tempistica media di pagamento è di soli 2,1 giorni, a conferma di un servizio efficiente e affidabile. Prosegue anche l’investimento nelle competenze, con 1.025 ore di formazione dedicate a lavoratori e aziende. Un risultato che conferma un impegno concreto al fianco di lavoratori e aziende, con servizi sempre più performanti.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1556 27/04/2026 11:55:00 Il costo dell'attivazione della piattaforma te lo rimborsiamo noi!
Un’importante opportunità per le aziende dei settori turismo e commercio iscritte all’Ente Bilaterale Veneto FVG: è previsto un contributo a sostegno dell’attivazione di piattaforme di welfare aziendale, strumenti sempre più strategici per il benessere dei dipendenti e la competitività aziendale. Cosa prevede il rimborso Il contributo consiste in un rimborso pari al 100% dei costi sostenuti per il set-up iniziale della piattaforma welfare, fino a un massimo di 400 euro. Rientrano nel rimborso tutte le spese legate alla fase di avvio e configurazione della piattaforma, ovvero quelle necessarie per la sua attivazione e messa in funzione. Spese escluse È importante sottolineare che non tutte le voci di costo sono ammesse al rimborso. In particolare, non sono rimborsabili: i costi di consulenza i canoni annuali di utilizzo della piattaforma L’introduzione di una piattaforma di welfare aziendale rappresenta un passo concreto verso una gestione più moderna delle risorse umane, offrendo ai dipendenti servizi e benefit utili a migliorare la qualità della vita lavorativa e personale. Grazie a questo contributo, le aziende possono avviare più facilmente questi strumenti, riducendo i costi iniziali e favorendo l’adozione di soluzioni innovative. Per le imprese del turismo e del commercio, si tratta di un’occasione concreta per investire nel benessere dei propri collaboratori, con un supporto economico dedicato.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1560 04/05/2026 15:46:00