http://www.ebveneto.it/ Copyright Ente Bilaterale Veneto it-IT http://www.ebveneto.it/flash/logoebv.png http://www.ebveneto.it/ 451 63 Dal 2 Agosto 2026 il Regolamento (UE) 2024/1689 - AI Act richiede alle organizzazioni di garantire un adeguato livello di AI Literacy al personale che utilizza sistemi di IA.
L’Intelligenza Artificiale sta trasformando processi, organizzazione e competenze all’interno delle imprese, creando nuove opportunità ma anche nuove responsabilità. Il Regolamento (UE) 2024/1689 – AI Act richiede alle organizzazioni di garantire un adeguato livello di AI Literacy al personale che utilizza sistemi di IA. Per questo, EBV FVG propone un percorso formativo pensato per aiutare le aziende a utilizzare l’Intelligenza Artificiale in modo consapevole, sicuro, efficace e conforme alla normativa. Per rispondere alle sfide introdotte dall'Intelligenza Artificiale e coglierne le opportunità, EBV FVG propone un percorso formativo strutturato che persegue tre obiettivi fondamentali: CONFORMITÀ → FORMAZIONE: comprendere gli obblighi e i principi dell’AI Act. COMPETENZE → PRATICA: imparare a scegliere e utilizzare gli strumenti di IA in relazione al proprio lavoro. COMPETITIVITÀ → INNOVAZIONE: trasformare l’IA in una leva per produttività, efficienza e qualità dei processi.   I principali temi Il corso affronta l’IA generativa e non generativa, l’impatto sul mondo del lavoro e l’utilizzo pratico degli strumenti di IA, con approfondimenti su LLM, SLM e Agenti. Particolare attenzione è dedicata a GDPR, cybersecurity, protezione dei dati, limiti dell’IA, supervisione umana, etica e normativa, per favorire un utilizzo responsabile e sicuro delle tecnologie. Il percorso è rivolto a titolari, manager e dipendenti, si svolge in presenza o da remoto e prevede 1 o 2 giornate, per un totale di 8 ore, modulabili in base alle esigenze aziendali. Il programma viene definito insieme al committente. La partenza è prevista a partire da fine settembre 2026. Al termine sarà rilasciato un attestato di partecipazione a chi avrà completato il 100% del programma.   Dalla formazione alla governance Il percorso può proseguire con una consulenza personalizzata per la definizione di una Policy aziendale sull’utilizzo dell’IA, attraverso la quale stabilire regole, responsabilità, buone pratiche di sicurezza e tutela dei dati e un inventario degli strumenti di IA utilizzati. EBV FVG sta inoltre sviluppando partnership con organismi di certificazione accreditati per accompagnare le aziende interessate verso la ISO/IEC 42001, lo standard internazionale per i sistemi di gestione dell’Intelligenza Artificiale. La certificazione non è obbligatoria, ma può rappresentare un vantaggio competitivo, rafforzando governance, affidabilità, gestione dei rischi e fiducia di clienti e partner. Formazione, pratica e governance per trasformare l’Intelligenza Artificiale da semplice tecnologia a strumento strategico per l’impresa. Informazioni e Contatti Per ricevere maggiori informazioni sull'avvio dei corsi e sulle modalità di adesione: Referente: Beniamino Boscolo Telefono: 347/8613486 E-mail: b.boscolo@ebvenetofvg.it ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1572 03/08/2026 09:59:00 Fon.Te.: Una novità che amplia il ruolo dei fondi negoziali, tradizionalmente riservati al lavoro dipendente.
Fon.Te., il fondo pensione complementare nato per i dipendenti del commercio, del turismo e dei servizi, ha aperto dal 1° aprile 2022 anche ai liberi professionisti, lavoratori autonomi, titolari di imprese individuali e collaboratori delle imprese familiari.  Una novità che amplia il ruolo dei fondi negoziali, tradizionalmente riservati al lavoro dipendente.  Per gli autonomi il funzionamento è diverso: non c'è il TFR né il contributo del datore di lavoro, ma è possibile costruire liberamente la propria pensione integrativa attraverso versamenti volontari, beneficiando della deducibilità fiscale dei contributi (fino a 5.300,00 euro l'anno), di una tassazione agevolata e di costi di gestione generalmente contenuti.  Contributo minimo: 3% del reddito d'impresa o di lavoro autonomo dichiarato ai fini irpef per l'anno precedente e comunque non inferiore a 1.200,00 euro annui. I contributi sono versati annualmente a titolo di versamento volontario con periodicità libera. INFO: 06-833.93.207 - www.fondofonte.it]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1571 24/07/2026 15:46:00 La tutela dei lavoratori e tutte le misure da rispettare.
Con l'arrivo delle temperature record, la tutela dei lavoratori contro lo stress termico diventa la priorità assoluta delle attività di vigilanza. L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato una nota ufficiale che stabilisce le linee guida per i controlli estivi sulla sicurezza nei contesti lavorativi più esposti. La grande novità di quest'anno è il definitivo superamento dell'approccio emergenziale. Grazie alle disposizioni vincolanti del D.M. n. 95/2025, le aziende hanno l'obbligo di adottare una pianificazione sistematica e strutturata dei rischi legati al clima. I settori sotto la lente d'ingrandimento Gli ispettori concentreranno le verifiche e gli accessi ispettivi prioritari nei settori storicamente più a rischio: edilizia e cantieristica stradale; agricoltura; logistica; rider e lavoratori delle consegne. La Check-list dell'Ispettore: cosa verrà controllato? Durante le ispezioni, il personale verificherà l'effettiva adozione delle seguenti misure preventive: Integrazione del DVR: Il Documento di Valutazione dei Rischi deve contenere il rischio specifico da stress termico ambientale e le relative misure di mitigazione (ai sensi del D.Lgs. 81/2008). Rimodulazione degli orari: Modifiche ai turni per evitare le ore più calde (es. anticipo all'alba e sospensione delle attività nella fascia 12:00 - 16:00). Pause e Rotazione: Concessione di pause strutturate in aree ombreggiate o rinfrescate e turnazione sulle mansioni più pesanti. Idratazione e DPI: Disponibilità costante di acqua fresca in cantiere/campo e fornitura di indumenti da lavoro leggeri, traspiranti ma coprenti. Formazione: Lavoratori e preposti devono essere informati sui sintomi del colpo di calore e sulle procedure di primo soccorso. Sorveglianza Sanitaria e soggetti \"fragili\": Coinvolgimento attivo del Medico Competente per prescrizioni mirate ai lavoratori più esposti. Coinvolgimento dei Rappresentanti (RLS/RLST): Verifica dell'avvenuta consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la valutazione del rischio. Stop alle attività in caso di rischio estremo L'Ispettorato ribadisce che il Datore di Lavoro ha l'obbligo di valutare la sospensione temporanea delle attività lavorative qualora le condizioni meteo-climatiche rappresentino un pericolo inaccettabile per la salute. Nota per i Preposti: Ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. 81/2008, anche il preposto ha l'obbligo di intervenire e interrompere le lavorazioni in caso di condizioni di pericolo rilevate. Infine, l'INL invita tutte le imprese a utilizzare attivamente gli strumenti di monitoraggio e i sistemi previsionali di allerta messi a disposizione dal progetto istituzionale Worklimate per prevenire sul nascere gli effetti delle ondate di calore.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1567 10/07/2026 10:48:00 In autunno verranno attivati i corsi di formazione dell'Ente Bilaterale.
L'offerta formativa dell'Ente Bilaterale Veneto FVG Per supportare le imprese in questo percorso di adeguamento obbligatorio, l’Ente Bilaterale Veneto FVG organizzerà a partire dal prossimo autunno specifici percorsi formativi progettati affinché i lavoratori possano: comprendere il funzionamento reale degli strumenti di IA adottati; riconoscere i limiti del software (es. dati incompleti, allucinazioni, bias); sviluppare consapevolezza sugli impatti nei processi decisionali; sapere quando e come intervenire con la supervisione umana; comprendere appieno le responsabilità derivanti dall’uso dell’IA in ambito lavorativo. Informazioni e Contatti Per ricevere maggiori informazioni sull'avvio dei corsi e sulle modalità di adesione: Referente: Beniamino Boscolo Telefono: 347/8613486 E-mail: b.boscolo@ebvenetofvg.it ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1565 06/07/2026 11:00:00 Il regolamento che le tue aziende devono tenere in considerazione.
Dal 2 febbraio 2025 è entrato ufficialmente in applicazione l’articolo 4 dell’AI Act europeo (Regolamento UE 2024/1689). La norma introduce un obbligo generalizzato di “alfabetizzazione in materia di IA” per tutte le organizzazioni in cui i lavoratori utilizzano sistemi di intelligenza artificiale. Non si tratta più di una scelta strategica o opzionale, ma di un vero e proprio requisito normativo già in vigore, che interessa trasversalmente datori di lavoro pubblici e privati, professionisti, consulenti e imprese di qualsiasi dimensione e settore economico. Ciò che rileva, infatti, non è il codice ATECO, ma l’effettivo utilizzo di strumenti di IA (quali chatbot, sistemi generativi, software di analisi automatizzata, ecc.) nei processi lavorativi. I datori di lavoro sono tenuti a garantire che i propri lavoratori e collaboratori ricevano una formazione adeguata, documentata, tracciabile e proporzionata al ruolo e all'impatto dei sistemi utilizzati. Lato aziendale, questo comporta la necessità di implementare una governance interna strutturata su: mappatura degli strumenti di IA in uso; definizione dei livelli di rischio associati; programmi formativi differenziati per ruolo e funzione; tracciabilità e documentazione delle attività svolte; aggiornamento periodico in base all'evoluzione tecnologica. L'obiettivo del legislatore europeo è chiaro: ridurre errori, uso improprio, bias algoritmici e allucinazioni, tutelando al contempo i diritti fondamentali nei contesti lavorativi.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1566 06/07/2026 12:03:00 Dal 30 maggio al 2 giugno 2026
Vi informiamo che i nostri uffici rimarranno chiusi dal 30 maggio al 2 giugno 2026 compresi. Per le richieste di rimborso potete scrivere a: segreteria@ebvenetofvg.it Vi risponderemo al nostro rientro in ufficio. ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1564 28/05/2026 15:30:00 Cecilia De Pantz è la nuova direttrice dell'Ente Bilaterale Veneto FVG.
La nuova direttrice dell’Ente Bilaterale Veneto FVG, Cecilia De Pantz, raccoglie il testimone da Marco Palazzo e guarda al futuro con entusiasmo e senso di responsabilità. «Subentro a Marco Palazzo e assumo questo ruolo con grande entusiasmo e senso di responsabilità», dichiara De Pantz. «Sono convinta che, soprattutto in questo periodo, la bilateralità rappresenti un sostegno concreto sia per le imprese sia per i lavoratori». La neo direttrice sottolinea il valore strategico dell’Ente nel supporto al mondo del lavoro: «Per i lavoratori significa un aiuto economico che contribuisce a rafforzare gli stipendi, mentre per le aziende rappresenta un supporto sia sul piano economico sia su quello formativo». De Pantz ha inoltre ribadito come l’Ente Bilaterale Veneto FVG sia una realtà fondata sulla trasparenza e sull'ufficialità, poichè nasce dalla contrattazione collettiva di Confesercenti e le parti sociali CGIL, CISL, UIL per i settori del commercio e del turismo.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1563 22/05/2026 10:39:00 Un sostegno annuale per le famiglie, un contributo ulteriore rispetto ai 400 euro di rimborsi.
L’Ente Bilaterale Veneto F.V.G. conferma il proprio impegno nel supporto alle famiglie e ai lavoratori con fragilità, attraverso l’erogazione di un contributo economico straordinario dedicato alla disabilità. Il sostegno prevede un contributo una tantum pari a 500 euro destinato agli iscritti che abbiano figli con disabilità grave certificata oppure che siano essi stessi titolari di una certificazione di disabilità grave. L’importo riconosciuto non rientra nel calcolo del massimale annuo di 400 euro previsto per i servizi erogati complessivamente a ciascun lavoratore, rappresentando quindi un aiuto aggiuntivo rispetto alle altre prestazioni disponibili. L’iniziativa rientra tra le misure di welfare e assistenza promosse dall’Ente per offrire un supporto concreto alle persone e alle famiglie che affrontano situazioni di particolare difficoltà.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1562 15/05/2026 10:38:00 Se la spesa per l'acquisto è stata sostenuta dall'azienda o dal lavoratore iscritto, la rimborsiamo noi!
Con l’arrivo della stagione estiva, molte aziende – in particolare nei settori turismo, ristorazione, commercio e servizi – entrano in un periodo di forte intensificazione dell’attività. Questo comporta spesso l’assunzione di nuovo personale e, di conseguenza, la necessità di dotare i dipendenti di divise da lavoro adeguate, sia per ragioni di immagine, che di sicurezza. Allo stesso tempo, in alcuni contesti, può essere richiesto ai lavoratori di acquistare direttamente parte dell’abbigliamento professionale o specifici dispositivi di protezione individuale (DPI). In entrambi i casi, queste spese rappresentano un costo non trascurabile. Per rispondere a questa esigenza, il nostro EBVeneto FVG mette a disposizione un importante sostegno economico, offrendo un rimborso del 50% delle spese sostenute per l’acquisto di divise da lavoro e DPI. Cosa rientra nel rimborso Il contributo copre una vasta gamma di articoli legati all’attività lavorativa, tra cui: Camicie, gilet e magliette identificative Berretti e accessori con logo aziendale Camici e abiti da lavoro Indumenti specifici per mansioni operative Dispositivi di protezione individuale utilizzati nei luoghi di lavoro Si tratta quindi di un’opportunità concreta per alleggerire i costi legati all’abbigliamento professionale, mantenendo al contempo standard elevati di sicurezza e immagine. Rimborso per le aziende Le aziende possono richiedere il contributo per le divise fornite ai propri dipendenti, con i seguenti limiti: Fino a 50 € per ogni lavoratore destinatario della divisa Fino a 400 € complessivi per aziende con massimo 50 dipendenti Fino a 800 € complessivi per aziende con oltre 50 dipendenti Questo significa che, soprattutto nei periodi di alta stagione, il rimborso rappresenta un valido supporto per contenere i costi legati all’inserimento di nuovo personale e al rinnovo delle dotazioni. Rimborso per i lavoratori Anche i lavoratori che sostengono direttamente le spese per l’acquisto della divisa possono beneficiare del contributo. In questo caso: Il rimborso è pari al 50% della spesa sostenuta È previsto un tetto massimo di 300 € per ciascun lavoratore Un aiuto concreto che permette di affrontare con maggiore serenità le spese iniziali legate all’attività lavorativa. Un vantaggio per tutti Il rimborso si configura come una misura vantaggiosa sia per le aziende sia per i lavoratori: le aziende possono gestire meglio i costi durante i picchi stagionali i lavoratori riducono l’impatto economico delle spese obbligatorie. In un periodo in cui efficienza e rapidità sono fondamentali, soprattutto nei settori stagionali, poter contare su un sostegno di questo tipo rappresenta un valore aggiunto concreto. Per chi si prepara ad affrontare la stagione estiva, è quindi il momento ideale per valutare questa opportunità e beneficiare di un contributo che premia sia l’organizzazione aziendale sia l’impegno dei lavoratori.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1561 05/05/2026 11:02:00 Organizza un bel piano di welfare aziendale efficace
Con l’arrivo della stagione estiva, Borca di Cadore si prepara – come ogni anno – ad accogliere visitatori, lavoratori stagionali e nuove opportunità per il territorio. In questo scenario dinamico e competitivo, emerge con sempre maggiore chiarezza una scelta strategica capace di fare la differenza: investire in un piano di welfare aziendale. Il welfare non è più soltanto un benefit accessorio, ma uno strumento concreto per attrarre, motivare e fidelizzare le persone. Durante i mesi estivi, infatti, le aziende si trovano a competere per reperire personale qualificato e affidabile. Offrire un sistema strutturato di premi welfare rappresenta quindi un segnale forte e distintivo, che dimostra un’attenzione reale verso il benessere dei lavoratori. Per chi lavora, il welfare si traduce in un riconoscimento tangibile che va oltre la semplice retribuzione economica. Buoni acquisto, servizi dedicati e incentivi personalizzati diventano un valore aggiunto significativo, incidendo positivamente sulla qualità della vita e influenzando la scelta di tornare, anno dopo anno, nella stessa realtà lavorativa. Dal punto di vista delle imprese, un piano welfare consente di aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti in modo fiscalmente efficiente, migliorando al contempo il clima aziendale e la produttività. Ma non solo: contribuisce a rafforzare l’immagine dell’azienda, rendendola più attrattiva agli occhi di chi è alla ricerca di un impiego stagionale. In un territorio come Borca di Cadore, dove l’economia estiva rappresenta un pilastro fondamentale, puntare sul welfare aziendale significa investire nel capitale umano e costruire basi solide per una crescita sostenibile e duratura. ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1557 27/04/2026 16:01:00 Impara una lingua straniera e vola alla scoperta delle più famose capitali!
  Con l’arrivo dell’estate, le giornate si allungano e cresce la voglia di dedicare tempo a sé stessi, magari imparando qualcosa di nuovo. È il momento perfetto per iniziare (o riprendere) una lingua straniera… e farlo non è mai stato così semplice. Babbel, la piattaforma di apprendimento linguistico scelta da oltre 15 milioni di utenti, è accessibile ovunque: da computer o direttamente dal tuo smartphone, per studiare quando vuoi, dove vuoi. Grazie alla collaborazione tra EBVenetoFVG e Babbel, lavoratori, titolari e soci iscritti hanno un’opportunità esclusiva: - un abbonamento gratuito di 3 mesi per 1 lingua straniera Potrai scegliere tra 13 lingue e accedere a un mondo di contenuti coinvolgenti: lezioni interattive, podcast, video, esercizi, giochi e persino conversazioni online. Tutto pensato per adattarsi ai tuoi ritmi, anche sotto l’ombrellone o durante una pausa estiva. Attenzione: i voucher disponibili stanno per terminare! Ne restano ancora alcuni: affrettati a richiedere il tuo prima che finiscano! Come funziona? Invia la richiesta tramite area riservata, app o email all’Ente Bilaterale Ricevi il tuo codice voucher via email Attivalo subito al link dedicato e inizia a imparare Nessun pagamento richiesto: il valore del voucher (35 €) verrà semplicemente scalato dal tuo credito annuale di 400 €. Il voucher è attivabile entro 6 mesi dalla richiesta e, una volta attivo, ti offre 3 mesi di accesso completo.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1558 28/04/2026 14:41:00 Le ore di formazione erogate, i rimborsi ai lavoratori e alle aziende nel 2025!
  L’ultimo anno si chiude con numeri in forte crescita: 12.186 richieste di servizi ricevute e 1.733.334 euro erogati nel 2025, in aumento rispetto ai 1.409.698 euro del 2024. Sempre più rapida la risposta: la tempistica media di pagamento è di soli 2,1 giorni, a conferma di un servizio efficiente e affidabile. Prosegue anche l’investimento nelle competenze, con 1.025 ore di formazione dedicate a lavoratori e aziende. Un risultato che conferma un impegno concreto al fianco di lavoratori e aziende, con servizi sempre più performanti.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1556 27/04/2026 11:55:00 Il costo dell'attivazione della piattaforma te lo rimborsiamo noi!
Un’importante opportunità per le aziende dei settori turismo e commercio iscritte all’Ente Bilaterale Veneto FVG: è previsto un contributo a sostegno dell’attivazione di piattaforme di welfare aziendale, strumenti sempre più strategici per il benessere dei dipendenti e la competitività aziendale. Cosa prevede il rimborso Il contributo consiste in un rimborso pari al 100% dei costi sostenuti per il set-up iniziale della piattaforma welfare, fino a un massimo di 400 euro. Rientrano nel rimborso tutte le spese legate alla fase di avvio e configurazione della piattaforma, ovvero quelle necessarie per la sua attivazione e messa in funzione. Spese escluse È importante sottolineare che non tutte le voci di costo sono ammesse al rimborso. In particolare, non sono rimborsabili: i costi di consulenza i canoni annuali di utilizzo della piattaforma L’introduzione di una piattaforma di welfare aziendale rappresenta un passo concreto verso una gestione più moderna delle risorse umane, offrendo ai dipendenti servizi e benefit utili a migliorare la qualità della vita lavorativa e personale. Grazie a questo contributo, le aziende possono avviare più facilmente questi strumenti, riducendo i costi iniziali e favorendo l’adozione di soluzioni innovative. Per le imprese del turismo e del commercio, si tratta di un’occasione concreta per investire nel benessere dei propri collaboratori, con un supporto economico dedicato.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1560 04/05/2026 15:46:00 Due giornate dedicate al lavoro nel turismo.
Il 23 e 24 marzo 2026 Jesolo ospiterà due importanti appuntamenti dedicati al recruiting nel settore turistico, offrendo concrete opportunità di inserimento lavorativo in vista della stagione estiva. Lunedì 23 marzo 2026, dalle ore 14:30 alle 18:30, si terrà il Recruiting Day di Caribe Bay presso il Parco Acquatico Caribe Bay (Via Michelangelo Buonarroti 15/A, Lido di Jesolo). L’evento è organizzato in collaborazione con Veneto Lavoro e prevede la selezione di diverse figure da inserire all’interno del parco acquatico. Martedì 24 marzo 2026, dalle ore 09:00 alle 17:00, presso l’Hotel Colombo (Via Aquileia 127, Lido di Jesolo), si svolgerà il Recruiting Day dedicato alle aziende del settore turismo. Le selezioni riguarderanno diverse figure professionali da inserire presso hotel e ristoranti di Jesolo. Entrambe le giornate rappresentano un’importante occasione per candidati interessati a lavorare nel comparto turistico-alberghiero. I partecipanti potranno sostenere colloqui direttamente con le aziende e presentare il proprio curriculum. Per partecipare alle due giornate è necessario compilare il seguente form: https://forms.gle/RRz4U8bVcrbjd6aA8Scarica la locandina dell'evento!]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1550 03/03/2026 15:47:00 Anche l'assistenza allo studio è tra i rimborsi dell'Ente Bilaterale Veneto FVG.
L’Ente Bilaterale Veneto FVG sostiene concretamente il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie attraverso una serie di prestazioni e rimborsi dedicati. Tra queste iniziative rientrano anche i contributi per i servizi di assistenza allo studio, pensati per supportare le famiglie nel percorso scolastico dei propri figli.  Grazie a queste misure di welfare, i lavoratori delle aziende aderenti possono richiedere il rimborso delle spese sostenute per servizi educativi, come attività di sostegno scolastico, ripetizioni e doposcuola. Si tratta di un aiuto importante per le famiglie che desiderano offrire ai propri figli un supporto qualificato nello studio e nell’organizzazione del lavoro scolastico. Tra i servizi che possono rientrare nelle spese rimborsabili ci sono anche quelli offerti dalla Cooperativa L’IMPRONTA, realtà che si occupa di accompagnare studenti di diverse età attraverso percorsi di supporto allo studio, recupero delle materie scolastiche e attività di doposcuola. Questi servizi aiutano gli studenti a consolidare le proprie competenze, migliorare il metodo di studio e affrontare con maggiore serenità il percorso scolastico. I lavoratori interessati possono verificare se la propria azienda è iscritta all’Ente Bilaterale Veneto FVG o se dispone di piattaforme di welfare aziendale che prevedono rimborsi per servizi educativi. In molti casi, infatti, le prestazioni offerte dagli enti bilaterali e dai sistemi di welfare permettono di recuperare parte delle spese sostenute per attività di supporto allo studio. Se hai usufruito dei servizi di sostegno scolastico, ripetizioni o doposcuola della Cooperativa L’IMPRONTA, potresti quindi avere la possibilità di richiedere il rimborso dei costi sostenuti, beneficiando delle opportunità messe a disposizione dal sistema di welfare della tua azienda. Per ricevere informazioni, supporto o chiarimenti sulle modalità di richiesta del rimborso, è possibile contattare Sabrina, che sarà a disposizione per fornire tutte le indicazioni necessarie e aiutarti a verificare la possibilità di accedere al contributo. Investire nel supporto allo studio significa investire nel futuro degli studenti: grazie alle prestazioni dell’Ente Bilaterale Veneto FVG, questo percorso può diventare più accessibile per molte famiglie.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1552 16/03/2026 16:43:00