http://www.ebveneto.it/ Copyright Ente Bilaterale Veneto it-IT http://www.ebveneto.it/flash/logoebv.png http://www.ebveneto.it/ 451 63 Due giornate dedicate al lavoro nel turismo.
Il 23 e 24 marzo 2026 Jesolo ospiterà due importanti appuntamenti dedicati al recruiting nel settore turistico, offrendo concrete opportunità di inserimento lavorativo in vista della stagione estiva. Lunedì 23 marzo 2026, dalle ore 14:30 alle 18:30, si terrà il Recruiting Day di Caribe Bay presso il Parco Acquatico Caribe Bay (Via Michelangelo Buonarroti 15/A, Lido di Jesolo). L’evento è organizzato in collaborazione con Veneto Lavoro e prevede la selezione di diverse figure da inserire all’interno del parco acquatico. Martedì 24 marzo 2026, dalle ore 09:00 alle 17:00, presso l’Hotel Colombo (Via Aquileia 127, Lido di Jesolo), si svolgerà il Recruiting Day dedicato alle aziende del settore turismo. Le selezioni riguarderanno diverse figure professionali da inserire presso hotel e ristoranti di Jesolo. Entrambe le giornate rappresentano un’importante occasione per candidati interessati a lavorare nel comparto turistico-alberghiero. I partecipanti potranno sostenere colloqui direttamente con le aziende e presentare il proprio curriculum. Per partecipare alle due giornate è necessario compilare il seguente form: https://forms.gle/RRz4U8bVcrbjd6aA8Scarica la locandina dell'evento!]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1550 03/03/2026 15:47:00 Il Welfare territoriale: un supporto per lavoratori e aziende!
Borca di Cadore punta sul welfare territoriale per rafforzare il tessuto economico e migliorare la qualità della vita di chi vive e lavora in montagna. Grazie a un progetto promosso dal Comune di Borca di Cadore, finanziato con risorse del PNRR, e realizzato in collaborazione con Ente Bilaterale Veneto FVG e Confesercenti, nasce un percorso dedicato a sostenere il benessere dei lavoratori e a rendere il territorio sempre più attrattivo per imprese e nuovi talenti. Il welfare come leva competitiva per le imprese Oggi più che mai la capacità di un’azienda di valorizzare le proprie persone rappresenta un vero vantaggio competitivo. In questo contesto, il welfare contrattuale consente alle imprese di offrire ai collaboratori una serie di servizi concreti senza oneri fiscali aggiuntivi. Tra i principali strumenti messi a disposizione dei lavoratori ci sono: sostegno alla famiglia buoni spesa contributi per la salute formazione professionale Si tratta di benefit che migliorano il benessere dei dipendenti e allo stesso tempo contribuiscono a rendere le aziende più attrattive e competitive. Un sistema che rafforza l’economia locale Il progetto guarda anche al territorio. Attraverso un sistema di welfare territoriale, i lavoratori possono spendere i propri benefit all’interno della rete di negozi e servizi locali. Questo meccanismo genera un circolo virtuoso che: sostiene le imprese della valle rafforza l’economia locale migliora la qualità della vita dell’intera comunità In questo modo Borca di Cadore si propone come un luogo dove è possibile lavorare bene, vivere meglio e scegliere di restare, ma anche attrarre nuovi professionisti interessati a entrare in un sistema produttivo che mette davvero le persone al centro. Attivo uno sportello digitale per le imprese Per accompagnare le aziende in questo percorso è stato attivato uno sportello digitale di informazione e consulenza, pensato per supportare le imprese nella progettazione di strumenti di welfare aziendale. Lo sportello offre: informazioni di primo livello sui vantaggi del welfare supporto nella costruzione di un piano welfare compatibile con la realtà aziendale A chi è rivolto Il servizio è destinato a: piccole e medie imprese di tutti i settori titolari e responsabili HR lavoratrici e lavoratori interessati al tema del welfare Come accedere Lo sportello è attivo via email e su appuntamento online. Per richiedere un incontro o ricevere materiali informativi: sportello@confesercentiveneto.it]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1551 16/03/2026 12:02:00 I nostri auguri di Buon Natale e Felice 2026!
Noi tutti di EBVenetoFVG vi auguriamo Buon Natale e Felice 2026! I nostri uffici rimarranno chiusi dal 24 Dicembre 2025 al 6 Gennaio 2026.  Per richieste, potete scriverci all'indirizzo email: segreteria@ebvenetofvg.it ,vi risponderemo al nostro rientro.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1548 19/12/2025 11:12:00 Lo sportello online resterà chiuso per le festività natalizie.
  Augurandovi Buone Feste, vi comunichiamo che lo sportello online rimarrà chiuso dal 24 Dicembre 2025 dal 6 Gennaio 2025.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1549 22/12/2025 12:19:00 Ultimi giorni per presentare la domanda, con una precisazione.
L’INPS, con la Circolare n. 139 del 28 ottobre 2025 e il Messaggio n. 3289 del 31 ottobre 2025, ha definito le istruzioni per richiedere il Nuovo Bonus Mamme previsto dal D.L. 95/2025. Il contributo ammonta a 40 euro mensili per il 2025, non imponibili, ed è erogato in un’unica soluzione a dicembre 2025 o, per le domande tardive, entro febbraio 2026 e comunque non oltre il 31 gennaio 2026.   Quali sono i requisiti necessari per ottenere il bonus? Possono accedere al bonus le lavoratrici che: - sono madri di due figli, con il minore sotto i 10 anni - (per le madri con tre o più figli il bonus non spetta nei mesi con contratto a tempo indeterminato); - sono dipendenti (pubbliche o private, escluso il lavoro domestico) oppure autonome; - hanno un reddito da lavoro 2025 fino a 40.000 euro. Il beneficio spetta anche alle lavoratrici con contratti di somministrazione o a chiamata, mentre restano escluse le domestiche. Ammesse le autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie, incluse casse professionali e Gestione Separata. Come si presenta la domanda? La richiesta si presenta tramite www.inps.it (Sostegni, Sussidi e Indennità) con SPID, CIE, CNS o eIDAS, oppure tramite Contact Center o patronati. Entro quando fare richiesta?  Il termine principale è fissato al 9 dicembre 2025 (40 giorni dalla circolare, con proroga per festività). Chi matura i requisiti tra il 10 e il 31 dicembre 2025 potrà presentare domanda fino al 31 gennaio 2026. Per approfondimenti è disponibile la pagina dedicata su www.inps.it.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1547 05/12/2025 10:55:00 La tua attività è già visibile su WelfareNet: completa la registrazione e diventa parte della rete regionale di welfare!
Grazie al Progetto Borghi, la tua impresa è già presente e visibile nella piattaforma digitale WelfareNet.it, la rete regionale che valorizza le aziende del territorio e mette in connessione imprese, lavoratori e fornitori di servizi nel circuito del welfare aziendale. Ora ti basta entrare nella piattaforma e completare la registrazione per attivare ufficialmente la tua scheda e iniziare a promuovere i tuoi servizi. Con WelfareNet puoi: • Promuovere la tua attività all’interno del circuito del welfare aziendale regionale; • Accettare buoni e voucher welfare erogati ai lavoratori da aziende e enti bilaterali, senza costi né commissioni; • Ottenere visibilità gratuita online, filtrata per tipologia di servizio, area geografica e qualità dell’offerta; • Partecipare a un sistema che sostiene il no-profit e lo sviluppo locale. Come completare la registrazione Per confermare la tua adesione e aggiornare la tua scheda: 👉 Clicca qui: https://servizi.ebveneto.it/services/ingresso.php?tk=d6bb0065974e6acc7008&az=009986&ccc=1 Compila i dati richiesti (ragione sociale, contatti, descrizione dei servizi, indirizzo, settore di attività). 📩 Dopo l’invio, riceverai una mail automatica di conferma con le istruzioni per finalizzare la procedura. Perché aderire Entrare in WelfareNet significa far parte dell’unica rete regionale di welfare che unisce aziende, lavoratori e operatori del territorio. Un modo concreto per valorizzare la tua impresa, ampliare la clientela e partecipare allo sviluppo del benessere sociale della tua comunità. Contatti per assistenza Sabrina Rizzato – EBV Veneto 📱 340 9427370 📧 s.rizzato@ebvenetofvg.it]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1545 10/11/2025 09:45:00 DGR. 588 DEL 29 MAGGIO 2025 50&50 - Donne e uomini verso un futuro alla pari Interventi per promuovere le pari opportunità e la parità di genere in Veneto
  Nonostante i significativi progressi degli ultimi anni, sia nel mondo del lavoro che nello sport le donne continuano ad affrontare ostacoli sistemici che ne limitano la piena valorizzazione. In entrambi gli ambiti, si scontrano con barriere culturali e strutturali: minori opportunità di carriera, scarsa rappresentanza nei ruoli decisionali, differenze retributive, carenza di tutele e una difficile conciliazione tra vita professionale, familiare e personale. Nel settore sportivo, queste disuguaglianze si manifestano con particolare evidenza: dirigenti, allenatrici e atlete vivono situazioni molto simili a quelle delle lavoratrici in altri comparti, come il terziario. La maternità è ancora percepita come un limite; la leadership femminile fatica a emergere; le competenze trasversali acquisite nello sport – come la gestione dello stress, il lavoro in team, la disciplina, la resilienza – sono spesso sottovalutate nei contesti professionali. Tuttavia, è proprio in queste competenze che risiede un potenziale trasformativo: lo sport può e deve essere riconosciuto come un acceleratore di empowerment femminile, anche in ambito lavorativo. Le soft skills sviluppate attraverso la pratica sportiva sono oggi tra le più richieste nel mondo del lavoro, in particolare nei servizi, nell’educazione, nella comunicazione e nel management. Le società sportive, da questo punto di vista, assumono un ruolo strategico: non solo come spazi di allenamento, ma come luoghi di formazione continua, aperti a persone di ogni età, genere e condizione. Accolgono bambini, adolescenti, adulti, anziani e persone con disabilità, e per questo rappresentano un microcosmo inclusivo e intergenerazionale dove si sperimentano relazioni paritarie, senso civico e autonomia. Sono complementari alla scuola e all’impresa, e contribuiscono attivamente alla costruzione delle competenze sociali e professionali del futuro. Un’attenzione particolare va posta anche alla piena inclusione delle persone con disabilità, per le quali lo sport costituisce un’occasione concreta di riconoscimento, partecipazione e autodeterminazione. In questo senso, l’inclusione sportiva rafforza l’inclusione lavorativa e sociale, generando benefici diffusi sull’intero tessuto economico e civico. Il progetto che si propone ha dunque una portata intersettoriale, in quanto agisce sulla cultura organizzativa e sull’educazione alla parità di genere, parlando al mondo sportivo. ma arrivando in questo modo ad una platea molto più ampia poiché nel modo sportivo sono coinvolte le aziende del territorio, gli enti locali, le scuole, i soggetti del welfare ma anche ragazzi, giovani, atleti, nonché  genitori, formatori, manager, allenatori, HR, dirigenti scolastici e istituzionali: perché l’equità di genere, il benessere organizzativo e la conciliazione dei tempi di vita sono sfide che riguardano ogni contesto professionale. In questa visione, le federazioni sportive, i Comuni, le scuole, le aziende e le istituzioni pubbliche hanno un ruolo determinante. Non solo come sostenitori, ma come protagonisti attivi di un cambiamento culturale che mette in rete sport, lavoro e cittadinanza. Le politiche pubbliche che favoriscono la partecipazione femminile allo sport, il riconoscimento delle competenze trasversali, la conciliazione vita-lavoro e l’inclusione delle diversità rappresentano oggi un investimento strategico per una società più equa, produttiva e lungimirante. Costruire uno sport più giusto significa costruire ambienti di lavoro più equi, comunità più coese e persone più libere di esprimere il proprio valore. Per affrontare concretamente queste sfide, la realizzazione del progetto avverrà attraverso un programma di interventi mirati, articolati in attività di formazione, consulenza, seminari e eventi pubblici rivolti alla cittadinanza, con l’obiettivo di promuovere una nuova cultura della parità di genere, della responsabilità sociale e della valorizzazione delle competenze trasversali partendo e rafforzando i valori espressi dallo sport. Di seguito alcuni interventi che vorremmo realizzare per diffondere i contenuti e gli obiettivi del progetto: ·         MONDO DEL LAVORO ·         CITTADINANZA ·         EDUCAZIONE Allenare al futuro: sport, parità e competenze per la vita Laboratorio per adolescenti e giovani atleti su soft skills, parità di genere e orientamento professionale. Genitori in gioco: crescere con lo sport, educare alla parità Incontro formativo per genitori su come lo sport può diventare un’alleanza educativa nella crescita dei figli. Leader al femminile: formazione per dirigenti e tecniche sportive Percorso per lo sviluppo della leadership e il superamento degli stereotipi. Conciliare si può: sport, lavoro e vita personale Workshop i su strategie per la gestione equilibrata dei tempi di vita. Pari gioco, pari diritti: norme, tutele e opportunità per lo sport femminile Seminario informativo su diritto della maternità, inquadramento lavorativo e strumenti di tutela. Lo sport che include: disabilità, integrazione e rispetto delle differenze Incontro interattivo l’inclusione nello sport. Il linguaggio che educa: comunicazione e stereotipi nello sport giovanile Formazione su come evitare modelli discriminatori e promuovere una cultura inclusiva. Sport e lavoro: storie di donne, talento e resistenza Tavola rotonda con testimonianze di ex atlete e professioniste, sul passaggio dal campo al mondo del lavoro. #ParitàInCampo: evento aperto per famiglie e cittadini Giornata con attività sportive, dibattiti e laboratori per sensibilizzare sul tema della parità nello sport. Pari diritti, pari sport: orientamento legale per atlete e lavoratrici dello sport Seminario su inquadramento contrattuale, lavoro subordinato/autonomo, previdenza, maternità e tutele specifiche per le donne nel settore sportivo. La maternità non è un fallo: diritti delle donne tra sport, lavoro e famiglia Laboratorio formativo su diritti legati alla genitorialità e conciliazione dei tempi, rivolto a dirigenti, allenatrici, HR e genitori. Dalla palestra al contratto: inquadramento giuridico e tutele Percorso per giovani atlete e società sportive per comprendere le basi del diritto del lavoro sportivo e gli strumenti di protezione disponibili. Contratti, tutele e parità: cosa devono sapere le lavoratrici nello sport e non solo Intervento multidisciplinare con avvocati del lavoro e consulenti del terzo settore, rivolto a dirigenti, operatrici, atlete e tecnici. Femminile plurale: lavoro, sport e contrattualistica nelle professioni non riconosciute Approfondimento su lavori femminili ‘invisibili’ nello sport e nel terziario, con focus su regolarizzazione, parità retributiva e accesso ai diritti.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1546 17/11/2025 12:39:00 Un nuovo modello di sviluppo per Borca di Cadore: persone e imprese al centro
  Grazie al progetto del Comune di Borca di Cadore finanziato dal PNRR e alla collaborazione dell’Ente Bilaterale Veneto FVG e Confesercenti nasce un percorso dedicato a promuovere il benessere dei lavoratori e a rendere il territorio sempre più attrattivo per chi vive e lavora in montagna. Oggi più che mai, la capacità di un’azienda di valorizzare le persone rappresenta un vantaggio competitivo. Il welfare contrattuale permette alle imprese di offrire ai propri collaboratori servizi concreti – dal sostegno alla famiglia ai buoni spesa, fino ai contributi per la salute o la formazione – senza oneri fiscali aggiuntivi. Ma i benefici non si fermano qui: un sistema di welfare territoriale, in cui i lavoratori spendono i propri benefit nei negozi e servizi locali, genera un circolo virtuoso che rafforza l’economia della valle, sostiene le imprese del territorio e migliora la qualità della vita di tutta la comunità. In questo modo, Borca di Cadore si presenta come un luogo dove è possibile lavorare bene, vivere meglio e restare, ma anche attrarre nuovi talenti desiderosi di unirsi a un sistema produttivo che mette le persone al centro. Per accompagnare le imprese in questo percorso, è stato attivato uno sportello digitale di informazione e consulenza, a disposizione delle aziende interessate. Lo sportello è pensato per: fornire informazioni di primo livello sui vantaggi del welfare; aiutare le imprese a costruire un piano welfare compatibile con la propria realtà; 👥 A CHI È RIVOLTO Piccole e medie imprese di tutti i settori Titolari, responsabili HR, lavoratrici e lavoratori   🖥️ Lo sportello è attivo via email e su appuntamento online. Per richiedere un incontro o ricevere materiali informativi: 📩 sportello@confesercentiveneto.it]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1543 06/11/2025 17:42:00 Borca si colore di welfare tramite il progetto Borghi
Borca di Cadore entra nel vivo delle attività previste dal Progetto Borghi con un’iniziativa concreta e innovativa dedicata al welfare aziendale e territoriale. 👉 L’obiettivo? Aiutarti a costruire un Piano di Welfare Aziendale che migliori il benessere dei lavoratori, promuova l’equità di genere e valorizzi gli strumenti del welfare contrattuale. 🔧 COSA OFFRIAMO GRATUITAMENTE ✅ Analisi dei bisogni aziendali ✅ Formazione per titolari, HR e dipendenti ✅ Supporto nella scrittura del Regolamento di Welfare Aziendale ✅ Consulenza su fringe benefit, flessibilità, strumenti di conciliazione Con l’Ente Bilaterale Veneto FVG e con il supporto di Confesercenti Veneto, ha preso il via un percorso rivolto a tutte le aziende registrate nel Comune di Borca di Cadore, comprese attività commerciali, ricettive, artigianali, culturali e del terzo settore per attivare piani di welfare aziendale su misura, anche per micro e piccole imprese; Per accompagnare le imprese in questo percorso, è stato attivato uno sportello digitale di informazione e consulenza, a disposizione delle aziende interessate. Lo sportello è pensato per: fornire informazioni di primo livello sui vantaggi del welfare; aiutare le imprese a costruire un piano welfare compatibile con la propria realtà; 🖥️ Lo sportello è attivo via email e su appuntamento online. Per richiedere un incontro o ricevere materiali informativi: 📩 sportello@confesercentiveneto.it 👥 A CHI È RIVOLTO Piccole e medie imprese di tutti i settori Titolari, responsabili HR, lavoratrici e lavoratori ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1542 06/11/2025 16:51:00 Ecco a voi il nuovo assistente virtuale dell'Ente Bilaterale Veneto FVG
Siamo felici di presentarvi IAnnick, il nuovo assistente virtuale che da oggi sostituisce la vecchia chat del nostro sito! Un passo avanti per offrirvi un servizio più rapido, efficiente e sempre disponibile. Cosa cambia con IAnnick: risposte immediate alle vostre domande, in pochi secondi. disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7, anche nei weekend e nei festivi. esperienza d’uso migliorata e un’interazione più naturale e intuitiva. Ma noi restiamo sempre con voi! IAnnick è qui per aiutarvi nelle richieste più comuni, ma non sostituisce il contatto umano. Il nostro staff rimane a vostra disposizione per tutte le informazioni riguardanti: rimborsi corsi di formazione pratiche inviate Se IAnnick non dovesse conoscere la risposta a una domanda, vi inviterà a contattarci direttamente — e noi saremo più che felici di assistervi personalmente. Provate subito IAnnick nella chat del nostro sito e scoprite un nuovo modo di comunicare con l’Ente Bilaterale Veneto FVG!]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1541 08/10/2025 11:53:00 Festa del Santo Patrono di Martellago.
  I nostri uffici rimarranno chiusi il giorno Lunedì 06 Ottobre 2025 per la festa del Santo Patrono di Martellago.  Per qualsiasi informazione potete scrivere all'indirizzo email: segreteria@ebvenetofvg.it, vi risponderemo al nostro rientro in ufficio. ]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1540 03/10/2025 16:44:00 Link rapidi e informazioni a portata di clic!
Abbiamo rinnovato l’area riservata con l’obiettivo di renderla ancora più funzionale, intuitiva e pratica, mettendo in primo piano le informazioni e gli strumenti di maggiore utilità per i Consulenti del Lavoro nella gestione delle aziende. Una dashboard immediata e operativa All’interno della nuova interfaccia, troverete subito tre collegamenti rapidi alle funzioni principali: Scheda di adesione → per iscrivere in pochi passaggi un’azienda al nostro Ente Bilaterale Veneto FVG. Portale dell’apprendistato → per consultare in modo rapido lo stato delle pratiche. Commissione di conciliazione → accessibile con un clic: basta scaricare e compilare il modulo per avviarne la richiesta. Informazioni sempre in evidenza Nella prima schermata sono ben visibili: il codice di riferimento per i versamenti degli F24 per le aziende del Turismo e del Commercio; le percentuali delle quote da versare, chiaramente distinte tra lavoratori e aziende. Grazie a questa nuova organizzazione, l’area riservata diventa un vero e proprio strumento di lavoro quotidiano, pensato per offrire massima chiarezza e velocità d’utilizzo.A breve ulteriori aggiornamenti e nuove funzioni attive!]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1539 02/10/2025 11:25:00 Richiedi i rimborsi in pochi minuti!
  Abbiamo rinnovato l’area riservata del sito dedicata alle aziende, con un restyling grafico e una navigazione più chiara e intuitiva. L’obiettivo è rendere ancora più facile l’accesso ai servizi e avere sempre a disposizione tutte le informazioni utili. Appena entrati, la nuova dashboard iniziale offre una panoramica immediata e completa: potrai visualizzare i servizi richiesti con il dettaglio del budget residuo e già utilizzato, avere un’anteprima delle tipologie di rimborso maggiormente richieste dai dipendenti e accedere con un click ai nuovi servizi dedicati alle imprese, come RLST e 2JOB. Ma non si tratta solo di un restyling grafico: la nuova area riservata offre strumenti pratici che semplificano il lavoro quotidiano. Le richieste di rimborso, ad esempio, vengono guidate passo dopo passo, riducendo al minimo la possibilità di errori nell’invio delle pratiche. Inoltre, lo stato delle domande è sempre visibile e aggiornato: potrai consultare in qualsiasi momento sia le richieste in corso che quelle già concluse. Un altro vantaggio è l’accesso immediato alle novità in evidenza e al sito della formazione, dove è possibile esplorare il catalogo dei corsi e richiedere consulenze aziendali gratuite. Se non hai ancora attivato il tuo profilo, questo è il momento giusto per farlo: l’area riservata è pensata per semplificare la gestione dei servizi, aiutarti a risparmiare tempo e offrirti nuove opportunità per la tua azienda. Registrati subito e scopri la nuova area riservata: uno strumento pratico, veloce e pensato su misura per le imprese.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1538 26/09/2025 16:19:00 Più semplice, più intuitiva, più completa! Registrati ora!
Abbiamo rinnovato l’area riservata del sito dedicata ai lavoratori, introducendo un restyling grafico e nuove funzionalità pensate per rendere l’esperienza ancora più chiara, intuitiva e veloce. Una dashboard tutta nuova Al primo accesso troverai una home personalizzata che ti offre subito una panoramica completa della tua situazione: Servizi richiesti: con indicazione immediata del budget già usufruito e di quello ancora disponibile. Crediti formativi: sempre aggiornati, con dettaglio di quelli residui e di quelli già utilizzati. Link rapidi: per accedere al portale della formazione, iscriverti ai corsi e consultare le novità in evidenza. I vantaggi per chi accede all’area riservata La nuova piattaforma non è solo più gradevole graficamente, ma anche molto più funzionale: Procedura guidata per i rimborsi: il sistema accompagna passo dopo passo, riducendo quasi a zero la possibilità di errori nell’invio delle pratiche. Monitoraggio trasparente: ogni utente può seguire in autonomia lo stato delle proprie richieste, sia quelle ancora in lavorazione, sia quelle già concluse e archiviate. Aggiornamenti sempre disponibili: nella dashboard sono segnalate in evidenza le ultime novità, con la possibilità di accedere in anteprima ai corsi di formazione attivi. Non sei ancora registrato? Se non hai ancora attivato il tuo profilo, questo è il momento giusto per farlo. L’iscrizione all’area riservata è infatti la chiave per: velocizzare le tue pratiche, avere sempre sotto controllo i tuoi crediti e servizi, rimanere aggiornato in tempo reale su tutte le opportunità a tua disposizione. Registrati subito e inizia a utilizzare la nuova area riservata: un unico spazio digitale, pensato per farti ottenere i rimborsi ancora più facilmente!]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1537 26/09/2025 14:26:00 Martedì' 09 Settembre dalle 08:30 alle 12:30 area riservata non disponibile
Vi informiamo che Martedì 9 settembre, dalle ore 08:30 alle ore 12:30, l'accesso all'area riservata sarà temporaneamente sospeso per consentire le necessarie attività di manutenzione e aggiornamento dei sistemi. Durante questo periodo non sarà possibile accedere ai servizi online. Le richieste di rimborso potranno essere comunque inviate tramite e-mail all’indirizzo: segreteria@ebvenetofvg.it Ci scusiamo per il disagio e vi ringraziamo per la comprensione.]]> http://www.ebveneto.it/a_ITA_133_2.php?ID=1535 05/09/2025 16:40:00