MODIFICHE SERVIZI DEDICATI ALLE AZIENDE

DIVISE DA LAVORO

Cambiano i massimali di rimborso per le richieste aziendali.

Pur restando invariato il massimale di € 50 a lavoratore, i nuovi massimali aziendali sono di € 400 per le aziende con meno di 50 dipendenti e di € 800 per le aziende con più di 50 dipendenti. Restano invariati i parametri per le richieste fatte da singoli lavoratori.

A seguito dell'emergenza coronavirus vengono rimborsate anche le mascherine.

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RIMBORSO SITO INTERNET

Il massimale di rimborso del sito internet e acquisto App rimane invariato.

Diminuisce la percentuale di rimborso dal 50% al 40%.

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 RIMBORSO STRUMENTI INNOVATIVI

Viene estrapolato dal servizio Rimborso Strumenti innovativi la possibilità di vedersi rimborsati i costi di set-up iniziale per le piattaforme di welfare aziendali e viene invece creato un servizio ad-hoc su questo che prevede il rimborso al 100% fino ad un massimo di € 400,00 una tantum per il solo costo di set-up (avvio e impostazione della piattaforma) delle piattaforme di welfare aziendale. Non sono rimborsabili i costi per la consulenza, né i canoni annuali. Si aggiungono inoltre tra i costi rimborsabili in questo servizio, quelli relativi a quelle agevolazioni che possano facilitare il raggiungimento della sede di lavoro in biciletta (porta-bici, ricariche per bici elettriche, armadietti o spogliatoi e simili).

WELFARE AZIENDALE

Nuovo servizio ad hoc creato per rimborsare il 100% dei costi di set-up iniziale per le piattaforme di welfare aziendali fino ad un massimo di € 400,00 una tantum (avvio e impostazione della piattaforma).

Non sono rimborsabili i costi per la consulenza, né i canoni annuali.

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RIMBORSO PEC E FIRMA DIGITALE 

Considerando che è un servizio ormai obsoleto che ha perso il suo carattere di innovatività,

si eliminano i servizi di rimborso PEC e firma digitale.

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SPORTELLO ATTIVO NO-CORONA 

Nuovo servizio!  già attivato uno sportello anti-crisi per la gestione dell'emergenza economica legata al Coronva Virus Covid-19.

Con un Clic puoi avviare la procedura di consultazione sindacale.

L'Ente ha infatti attivato un portale online per le procedure semplificate che assolvono all'obbligo di informativa, consultazione e accordo sindale per le richieste di FIS e di CIG in deroga.